Les avis clients de Getpro

Nous avions du mal (et pas l'expertise / le temps) pour recruter un bizdev correspondant aux valeurs de notre société. Get Pro a été à l'écoute de nos besoins, a pris le temps de bien analyser notre situation pour nous proposer des candidats ciblés. Ils ont été d'un vrai soutien, nous ont facilité la tâche avec un suivi parfait. Très disponibles, gentils, vraiment un plaisir d'avoir collaboré avec vous :)

Recrutement d'un développeur fullstack junior avec un mindset adapté à notre contexte d'entreprise. La mission à été rempli en à peine un mois. Les profils proposés étaient très pertinents, remplissant les principales contraintes que nous avions posés. Résultat : un recrutement de qualité en un temps record (17 jours :) )

j'avais besoin de recruter un responsable pour le service Back Office export. ce poste demande des compétences très particulières qui ne se trouvent que dans le secteur du négoce international. Getpro a très rapidement compris nos besoins et trouvé des candidats valables parmi lesquels j'ai trouvé la personne que je recherchais.

GetPro nous a accompagné dans le recrutement d'un développeur Full Stack Senior. L'expertise de GetPro a été très précieuse et au-delà ce que nous attendions de la part d'un cabinet de recrutement : - pour définir au mieux le profil du candidat recherché et nous faire évoluer dans la compréhension et la formulation de notre besoin - pour nous accompagner et nous coacher dans la préparation et le suivi des différentes étapes de recrutement. Les candidats présentés étaient de qualité et le suivi entre chaque étape, minutieux. Les nombreux échanges avec le recruteur et sa réactivité ont clairement contribué au succès de ce recrutement!

GetPro nous a aidé à recruter à la suite de notre deuxième levée de fonds. Au-delà des recrutements, cela a permis de renforcer les process de recrutement. Nous avons recruté ensemble plus d'une dizaine de profils, sur un temps très court.

Nous avons commisionné GetPro dans le cadre de la recherche de profil senior back-end engineers. Thomas nous a accompagné dans notre recherche de profil top tier. En parallèle nous avons fait appel à d'autres cabinets, mais la qualité des profils et le suivi dans notre recherche fournis par GetPro et Thomas ont été inégalés. Nous avons réussi a recruter notre deuxième employé que nous considérons comme un profil de haut niveau. Nous avons apprécié l'écoute et la qualité du pipeline de recrutement. Nous sommes enthousiasmé à l'idée de continuer à collaborer avec GetPro.

Getpro nous a aidé à trouver un profil C-level rare dans des délais très courts. L'équipe a été d'une efficacité remarquable et a toujours été présente pour nous aider dans ce difficile recrutement. Merci à eux ! La principale réussite est d'avoir réussi à nous trouver un candidat qui réponde à des critères d'exigence très élevés et accepte la culture et la politique de rémunération très atypiques de Lucca. C'était une vraie gageure. Je tiens également à souligner les délais et le nombre de candidats proposés (finalement excellents compte-tenu de la rareté des profils ciblés)

Nous étions à la recherche d'un partenaire de confiance pour nous accompagner sur nos recrutement dans le domaine de l'édition logiciel. GetPro nous a épaulé sur la recherche d'un profil de Consultant junior. Après un première atelier rapide de qualification du profil, nous avons rapidement reçu des cv qualifiés. Emma nous a accompagné durant tout le processus et a été à l'écoute de nos remarques avec une excellente réactivité. Le recrutement a été réalisé en moins d'un mois, parfait ! Nous avons déjà confié de nouvelles recherches à l'équipe GetPro.

Après plusieurs semaines de recherches infructueuses pour le recrutement d'un data analyst, nous avons fait appel à GetPro. Ils nous ont accompagné dans la validation de nos critères de recherche et de leurs adéquations avec le marché ce qui nous a beaucoup aidé au démarrage. Les candidats qu'ils nous ont présenté ont été d'une grande qualité, et en peu de temps. Ils ont démontré beaucoup de sérieux et d'efficacité, avec un accompagnement au quotidien très appréciable : merci ! Nous avons rencontré des profils très intéressants et avons pu recruté la personne qui correspondait le plus à nos attentes. Le délai de ces période de recherche, d'entretien et de recrutement effectif a été très rapide grâce à leur accompagnement très professionnel.

Nous avions besoin d'aide pour recruter un developer avec des besoins assez spécifiques. Getpro a immédiatement cerné le profil bien que très spécial. Le premier candidat présenté a été immediatement identifié comme étant parfait par tous les membres de l'équipe.

Nous recherchions un développeur .Net senior pour un poste à pourvoir immédiatement. La collecte des besoins est parfaite. Nous avons eu une proposition de candidature très rapidement qui correspondait en tous points aux besoins et qui a abouti en quelques jours à un accord entre le candidat et nous.

Sur notre recherche d'un développeur confirmé fullstack, GetPro a fait preuve de beaucoup d'écoute & empathie puis d'un sérieux, d'une implication et d'une réactivité sans faille afin de nous permettre de recruter un candidat 24 jours après le lancement de la mission et ce malgré les congés d'été ! Embauche du candidat correspondant parfaitement à notre profil, dans un délai très rapide.

Notre recherche de développeur frontend trainaient dans le temps et il était compliqué de trouver des candidats. A la base nous avions un seul poste ouvert. Comme nous avons eu deux candidats qui répondaient parfaitement au besoin, nous avons décidé de recruter les deux.

2 candidats nous ont fait faux bons pour négocier leur salaire avec leur employeur actuel. Nous avons davantage verrouiller l'intérêt pour sécuriser le recrutement

Chez Foodles, nous sommes dans un contexte d'hyper-croissance, compte tenu du volume de postes sur lesquels nous recrutons, il est indispensable de pouvoir s'appuyer sur des partenaires fiables et efficaces quand il s'agit de recruter des fonctions tech dans un marché pénurique et tendu. Getpro a été notre partenaire à plusieurs reprises pour le recrutement de profils Développeurs Fullstack Seniors. 2 recrutements finalisés à date, 2 succès, 2 nouveaux collaborateurs qui matchent parfaitement avec nos besoins pour nous permettre d'accélérer le développement de nos technos, et en parfaite adéquation avec notre culture d'entreprise.

Nous avons fait appel à Getpro pour la recherche d'un développeur web full-stack. Getpro nous a accompagné dans tout le process de recrutement de manière efficace. Thomas nous a aidé à préciser le type de profile recherché. Getpro nous a présenté rapidement quatres candidats en adéquation avec notre recherche. Nous avons apprécié le suivi effectué par l'équipe à chaque étape du recrutement (sourcing, entretien, suivi et proposition).

Nous faisons appel à GetPro pour tout nos recrutements Produit et Projet qui sont clés pour notre croissance. Les équipes de GetPro sont à l'écoute, flexible et fiables - elles savent à chaque fois s'adapter à nos besoins. Une attention particulière est portée sur le fait de nous proposer des candidats en ligne avec notre culture et la dynamique d'équipe. Nous sommes ravis des recrutements réalisés ensemble, les personnes arrivées dans l'équipe collent parfaitement à nos besoins.

Nous avons collaboré avec Getpro car nous avions besoin d'aide pour soutenir notre rythme croissance avec notamment le recrutement de nombreux collaborateurs dans un lapse de temps très court. Nous avons, grâce à Jonathan, atteint nos objectifs de recrutement ! Toute l'équipe à apprécié sa collaboration.

Recrutement d'une chief people officer. Blouclé en moins de 30 jours. C'était très bien.

Nous avions un besoin de recrutement de développeur Back-end avec un très haut niveau technique et des critères un peu exotiques comme la nécessité de pouvoir écrire à la fois un back-end hautement scalable mais aussi la partie cliente Swift dans une application macOS, le tout saupoudré de chiffrement de données end-to-end. GetPro a su prendre en compte nos critères atypiques et nous proposer des candidats ayant quasiment tous une singularité et le niveau technique attendu. Ne pas hésiter à bien prendre le temps de détailler en amont le besoin avec eux, voir d'ajuster après avoir vu quelques candidats, le résultat n’en sera que meilleur !