Recrutement d'un CTO, d'un lead back, d'une lead QA. La structure de notre équipe Tech est passée par Urban Linker et il fallait des profils en adéquation avec la culture de la boite. Le résultat est positif, car les personnes sont toujours en poste plusieurs années après. Le plus compliqué est de trouver des personnes qui vont bien se plaire dans la culture de la boite qui est petite (10-20). Le résultat fût parfait.
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