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Nous avions comme problème majeur le suivi des informations de l'entretien de l'année précédente. Du tout papier nous sommes passés au tout électronique : tellement plus engageant pour les salariés comme pour ceux qui les évaluent. Les salariés savent ou ils vont, ce qu'attendent d'eux leurs managers. LEs informations sont suivies d'une évaluation à l'autre, les objectifs sont repris et permettent de caractériser la politique d'augmentation de salaires.